2月9日下午，我院召开2023年高层次人才座谈会。医院副高以上科主任、正高卫技人员、各类帮扶专家和州人大代表、州政协委员等各层次人才代表参加座谈。孙强副院长主持会议，彭勇院长、谭刚书记分别做总结发言。

座谈会上，高层次人才代表畅所欲言，各抒己见，就“医院发展、对口帮扶、个人成长、学科建设、人才培养”等方面进行交流。外二科/消化疾病诊疗中心主任岳云林从党建方面阐述医院新发展一途，表示作为住院支部书记，将带头开展支部建在科室上，发挥好党组织战斗堡垒和党员先锋模范“两个作用”，积极探索新模式助力医院发展。南充市中心医院帮扶专家、ICU副主任黄文炼则从“宣传要到位，专科有特色，医生有技术，工作有细节，病房有温度”等五个方面提出自己对科室建设的看法，获得了大家的一致认可。除了发言代表，其他高层次人才也积极建言献策，围绕带教模式、科间协作、医保政策理解与执行等方面提出许多有益的建议。

彭勇院长感谢了大家的精彩发言。他对医院人才队伍年龄结构、专业结构等进行了解读分析，客观上总结了人才难引难留难用原因。他肯定了此次会议召开的意义，为2023年人才工作指明了方向。他还对诸位代表的发言进行了点评，现场解决了部分需求。他要求高层次人才要充分发挥聪明才干，立足岗位实际，多做调研为医院决策、管理和执行提供更多更好的意见。要依法依规执业，想发设法为老百姓谋福利，解决看病远看病难的问题。23年是医院的高质量发展期，全院干部要团结干、加油干。今后高层次人才座谈会要每年召开，充分发挥高层次人才的引领带动作用。

谭刚书记在会上通报了2023年医院要做的十件大事，涵盖党建、医保改革、智慧医院建设等。他要求高层次人才要勤学习锻能力，强化“三力”；善思考谋发展，以实绩见真章；守纪律讲规矩，廉洁行权用权；要充分发挥智囊团作用，充分发挥示范表率作用。医院党委将一如既往强化制度保障、强化经费保障和强化服务保障，为人才提供良好的成长环境。最后他希望各位专家增强使命感和责任感，切实将医院发展推向一个更高、更新的台阶！全力以赴服务全县全州百姓。

此次座谈会是本年度人才工作的开年盛会，保持了求真务实、精准破题的作风。接下来，医院将整理人才建议，研究可行性，将各项工作落到实处。